全职太太离婚时可以要“工资”吗？商标案例探讨

全职太太离婚时要求给予家务劳动补偿，多次引发关注。那么，全职太太离婚时可以要“工资”吗？民法典对此问题又有怎样的规定呢？ 　　1.民法典关于离婚经济补偿的规定 　　民法典第1千零8十8条规定，夫妻1方因抚育子女、照料老年人、协助另1方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另1方请求补偿,另1方应当给予补偿。具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。这1条是关于离婚经济补偿的规定。按照民法权利与义务1致原则，夫妻在照顾老人、子女或配偶，以及为家庭生活便利付出更多时间和精力的1方，离婚时应当享有相应经济补偿的权利。 　　根据民法典的上述规定，家务补偿请求权的成立，需具备下列3个要件：（1）当事人行使权利的时间限于离婚之时，在婚姻关系存续期间或者离婚后提出，法院1般不予受理；（2）离婚时由当事人提出，法院不得主动适用；（3）提出经济补偿请求以付出较多义务为前提,不考虑双方过错因素，即无论双方对于婚姻破裂是否有过错，付出较多义务1方均可要求补偿。 　　2.离婚经济补偿的标准 　　在司法实践中，个案具有特殊性，劳动价值也无法完全客观量化，需结合具体情形予以全面综合考量。1般来讲，主要考虑以下几个因素： 　　（1）投入家务劳动的时间长短。婚姻关系存续时间越长，付出的家务劳动时间越长，则补偿数额也应相应增加； 　　（2）投入家务劳动的精力多少。比如，照料老人和抚育子女远比洗衣、做饭等投入的体力、精力更多，因此强度较大或复杂的家务劳动应当获得更多的补偿； 　　（3）家务劳动对家庭贡献的大小。1般来说，投入家务劳动的时间、精力越多，越有利于家庭和谐稳定，越有利于家庭财富增加，因此，家务劳动对家庭财富水平提高有益的，也应当作为确定补偿数额的考量因素。 　　3.法官提醒 　　家务劳动补偿是对家庭义务付出较多1方的权利给予救济和平衡，弥补付出1方因抚育子女、照料老人等而失去的自我发展机会，并非简单的家务工作报酬，更不能等同于保姆月薪。需要注意的是，实践中补偿金并非在夫妻共同财产中扣除，而是在夫妻共同财产分割后，从应当支付补偿金1方的个人财产中扣除，如此才能充分体现“补偿”的价值。